鵝肝

　　腐敗分子到底是怎麼一點一點的蛻變變質的？除了制度、監督等外部因素外，心理貪欲也是重要的催化劑。12月27日，南京在全國首家推出《公職人員職業風險心理評估手冊》，用量化測試手段探測腐敗心理軌跡，開啟心理預防職務犯罪大門。（12月30日《揚子結婚晚報》）
　　“歷時五年，調研三大易腐領域，對話47名落馬貪官”、“首次繪出腐敗心理軌跡圖”，“34道選擇題，測出你的“腐敗指數”、“說明已犯過罪或在犯罪邊緣”，從這些對南京市《公職人員職業風險心理評估手冊》描述中，我們不難整合負債看出，該套“公職人員測腐試題”花費了大量的精力和心血，南京市政府也在這方面進行了大量的探索和嘗試。然而，該套“公職人員測腐試題”能多大程度上測出腐敗、預防腐敗？筆者想說：理想很豐滿，現實很骨感！
　　首先，“公職預防癌症人員測腐試題”這個提法就不科學。公職人員是否腐敗難道靠一張試題就能檢測出來？貪官從來就不會將“貪”字寫在自己臉上，難道還會寫在測腐試題上？不管測試題的語言是否尖銳、問題是否直白，相信上級從下級那裡收上來的答卷都很難有多少可信度，畢竟官員們都會為了自己的政治前途而儘量把這張“測腐試題”回答得盡可能“完美”、“真實”。最終，一廂情願的“測腐”將難免淪為一項政績課題而被塵封起來。
　　其次，膠原蛋白“公職人員測腐試題”對預防腐敗意義不大。自己是否已經腐敗相信自己心裡跟明鏡似的，還用得著測試？而對於測出的“腐敗指數”和所說明的已犯過罪或在犯罪邊緣的問題，用量化測試手段探測腐敗心理軌跡，這個軌跡圖能告訴公職人員距離腐敗犯罪有多遠，但卻無力拽住腐敗的犯罪腳步，終究還是要面對公職幹部自律的軟肋問題，而這套測試題最多也就有個多餘的自我認識而已，對於解決自律缺陷沒有多大實際幫助。
　　最後，“公職人員測腐試題”的付出和收益不得不考慮。世上沒有誰天生就是貪官，深入剖析職務犯罪心理髮生、發展、演變規律確實必要，但要讓這樣的自我檢測轉化為心理疏導或者心理自我教育的手段，這一步的實現性和可能性有多大還說不准，跟幹部的錄用和晉升掛鉤更是水中月鏡中花般虛幻，對腐敗懲防關鍵還借錢在於教育、在於將權力關進制度的“籠子”，將大量精力和財力耗費於此，是否值得有待商榷。
　　文/王小三　　（原標題：“測腐試題”：理想豐滿，現實骨感）